Solamenteen caso de que se establecieran condiciones de adaptación para el puesto de trabajo, y éste no se pudiera adaptar en el centro educativo, se valorará un cambio puesto por motivos de salud. INTERVIENEN: La persona trabajadora interesada. El centro educativo a través de la persona Coordinadora de PRL o en su defecto la Dirección. Esafinalización (mal llamada despido objetivo) sólo lleva 20 días de indemnización por año. Pero lo importante es que es la empresa la que tiene que demostrar que objetivamente es imprescindible finalizar tu contrato para asegurar la viabilidad de la empresa. No eres tú quien tiene que demostrar lo contrario. Asunto– Carta para anunciar el cambio de puesto. Esta carta es para informarle que ha sido ascendido al puesto de [mencione el nombre del puesto] y se le solicitará que se incorpore a su nuevo puesto el [mencione la fecha pertinente]. Su ética de trabajo y desempeño son lo que lo ha llevado a este día y esperamos que continúe Reservadel puesto de trabajo durante dos años. El apartado 2 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores establece que cuando: la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral Seidentificaron tres categorías generales de adaptaciones: 19 trabajadores recibieron adecuaciones técnicas del puesto focalizadas en el equipamiento y diseño del entorno del puesto y/o lugar de trabajo; 3 lo fueron en cambios de puesto de trabajo dentro de la misma categoría laboral; y en 24 se modificaron las funciones y/o tareas centradas en Conclusión El hecho de haber estado de baja médica y, posteriormente, ser declarado en situación de incapacidad permanente con previsible mejoría, es causa de suspensión del contrato de trabajo. No de su extinción. En consecuencia, existe la posibilidad de volver a nuestro anterior trabajo, en el mismo puesto u otro que encaje más con hastaque ese puesto de trabajo exista por vacante. o por nueva creación. En consecuencia, según la sentencia comen-tada, la empresa no tiene obligación alguna de proceceder a realizar un cambio de trabajo com-patible cuando éste no existe en el organigrama de la plantilla o cuando existe pero no está vacan-te, no viniendo obligada a TAS940/2007, de 28 de marzo (Subvenciones para el Fomento de la Investigación Social FIPROS) Faustino Cavas Martínez (Director) Mª Belén Fernández Collados Francisca Ferrando García Traslado o cambio de puesto de trabajo. Las enfermedades profesionales desde la perspectiva de la Seguridad Social 4 5. Prestaciones por Sino existe la posibilidad de adaptación del puesto de trabajo, con una protección adecuada que evite el contagio, ni la reubicación en otro puesto exento de riesgo de exposición al SARS-CoV-2, el servicio sanitario del servicio de prevención de riesgos laborales elaborará un informe para que quede acreditada la indicación de Previasolicitud basada en motivos de salud o rehabilitación del funcionario, su cónyuge, o los hijos a su cargo, se podrá adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo de distinta unidad administrativa, en la misma o en otra localidad. En todo caso, se requerirá el informe previo del servicio médico oficial legalmente establecido. xRo0oJ.